A atividade Prazer e Ganhos é ótima para falar sobre todas as coisas relacionadas ao trabalho, sobre como elas afetam cada participante (por serem agradáveis ou não) e quanto ganho elas representam para o time.

Passo a passo:

  1. Monte o gráfico de prazer e ganho, seguindo o exemplo a seguir.
  2. Instrua os participantes a acrescentar anotações no gráfico:

      “Baseando-se nas coisas que você faz no trabalho, responda às seguintes perguntas:”

  • “É prazeroso ou sofrido fazer essas coisas?”
  • “Quanto ganho ou perda você obtém fazendo essas coisas?”
  1. Explique aos participantes sobre o quadrante mágico (a interseção de prazer e ganho).
  2. Conversem sobre o que pode ser feito para mover cada item para o quadrante mágico e como evitar ou reduzir perdas e sofrimentos.

Esta atividade baseia-se na teoria de aversão à perda do psicólogo Daniel Kahneman*. As descobertas da teoria indicam que a dor de perder é, psicologicamente, quase duas vezes mais poderosa que o prazer de ganhar. Esta atividade fomenta conversas muito importantes que podem mudar um time.

*TVERSKY, Amos; KAHNEMAN, Daniel. Loss Aversion in Riskless Choice: A Reference — Dependent Model. Quarterly Journal of Economics, 1991. Disponível em: https://academic.oup.com/qje/article-abstract/106/4/1039/1873382. Acesso em: set. 2021.

 

Conselho para times remotos: Esta atividade funciona bem para times remotos. Use o quadro remoto de sua escolha.