O Reconhecimento 360 Graus é uma atividade de construção de times para promover feedbacks abertos dentro do grupo. É especialmente útil para aumentar o ânimo da equipe e melhorar os relacionamentos pessoais.

Passo a passo:

    1. Dê papel e caneta a cada participante.
    2. Peça a todos que escrevam o que admiram em cada colega (tempo recomendado: dois minutos por participante).
    3. Organize o grupo em um círculo.
    4. Peça a um participante que se sente no centro do círculo.
    5. Todos devem dar seu feedback de reconhecimento ao participante do centro, completando os 360 graus do círculo.
    6. Troque o participante do centro até que todos tenham recebido os feedbacks.

A atividade Reconhecimento 360 Graus costuma inspirar feedbacks constantes, fortalecendo relacionamentos e a confiança geral. É comum que as respostas e os resultados sejam bastante entusiasmados e a moral do time ganhe impulso. Esta atividade se baseia na prática Feedback 360 graus.

 

Conselho para times remotos: Esta atividade funciona bem para times remotos. Compartilhe um quadro remoto com os participantes e peça a cada um que digite seu nome. Organize os nomes em um círculo e siga a atividade. A cada vez, um participante diferente receberá o feedback.

 

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